退職のとき餞別を何も渡さないのはアリ？渡すべきケース・渡さなくてよいケースを整理

「退職のとき餞別を何も渡さないのは失礼かな？」
「お菓子や菓子折りを配る余裕がないけれど、印象が悪くならないか心配…」
と、迷いながら調べている人は多いと思います。

結論から言うと、退職のときに餞別を何も渡さないという選択も、状況によってはマナー違反とは言い切れません。
一方で、職場の慣習や相手との関係によっては、何かしら形にして感謝を伝えた方が安心なケースもあります。
大事なのは「全員が同じ対応をしなければいけない」という発想ではなく、自分の気持ちと、職場の雰囲気とのバランスをどう取るかです。

この記事では、「退職のとき餞別を何も渡さないのはアリかどうか」を軸に、

• 餞別（お菓子・菓子折りなど）を渡さなくてもよいケース
• 渡した方が無難・安心なケース
• 餞別を渡さない場合に印象を悪くしないコツ
• 餞別を渡すと決めたときの目安の金額や品物
• 餞別以外で感謝を伝える方法

などを整理していきます。
「退職 餞別 何も渡さない」と検索して不安になっている人の、気持ちが少しラクになるヒントになればうれしいです。

【結論】退職のとき餞別を何も渡さないのはアリ？基本の考え方

まず押さえておきたいのは、退職時の餞別は法律や就業規則で決まっている「義務」ではないという点です。
多くの職場では、あくまで「お世話になった感謝を伝えるための慣習」の一つとして行われています。

そのうえで、退職のときに餞別を何も渡さないかどうかを考えるときは、次の3つの視点が役に立ちます。

• ① 職場の慣習：今までの退職者はどうしていたか
• ② 相手との関係：特にお世話になった人がいるか
• ③ 自分の気持ち・状況：経済的な余裕や精神的な負担

この3つを冷静に見直してみると、
「この職場なら、退職のとき餞別を何も渡さない選択でも問題なさそう」
「この関係性なら、ささやかでも何か用意しておきたい」
と、自分の中で納得しやすくなります。

ここから先は、「渡さなくてもよいケース」と「渡した方がよいかもしれないケース」に分けて、もう少し詳しく見ていきます。

退職時の「餞別」とは？意味と一般的なマナー

そもそも「餞別（せんべつ）」とは、旅立つ人・環境が変わる人に向けて「これまでありがとう」「これからも応援しているよ」という気持ちを込めて贈る品物やお金のことです。
退職だけでなく、転勤・転居・留学などの場面でも使われます。

退職に関係する餞別には、大きく分けて次のパターンがあります。

• 会社・職場から退職する人へ贈る餞別
  ┗ 花束・ギフト券・記念品・寄せ書き など
• 退職する本人が職場に配る「お礼の品」
  ┗ 個包装のお菓子・小さな菓子折り・コーヒー・ティーバッグ など

この記事で主に扱うのは、「退職する本人が、職場に対して何かしら餞別（お菓子など）を渡すかどうか」の部分です。

一般的には、次のように考えられることが多いです。

• 退職時のお礼の品は必須ではない
• ただし、その職場でほとんどの人が自然に行っている慣習になっている場合は、
  自分だけまったく何もしないと、少し浮いてしまう可能性がある

「絶対にこうしないと失礼」という決まりは見当たりませんでしたが、
“その会社のローカルルール”のようなものが働いているケースは多いようです。

退職のとき餞別を「何も渡さない」のがアリなケース

「退職 餞別 何も渡さない」と検索する人の多くは、
「できれば何も渡したくない…でも、それって失礼かな？」という迷いがあるはずです。
ここでは、何も渡さない選択でも問題になりにくいケースを整理してみます。

• 職場にそもそも餞別の慣習がほとんどない
  過去の退職者が特にお菓子などを配っていない場合、
  自分だけが「何も渡さないこと」を過度に気にする必要はあまりないと言えそうです。
• 勤続期間が短く、関わりが浅い
  研修期間や短期アルバイトなど、在籍期間がごく短い場合、
  無理に餞別を用意しない人も多いようです。
• 人数が多く、全員に配ると負担が大きい
  大企業の大きな部署など、人数が非常に多いと、
  一人ひとりにお菓子を配るのは現実的でないこともあります。
  この場合、何も渡さない、あるいはごく一部の人にだけ渡すという選択も考えられます。
• 経済的に余裕がなく、出費を抑えたい
  転職準備や生活費などで出費が重なっているときに、
  高価な菓子折りを用意するのは負担が大きくなります。
  自分の生活を守ることも、とても大切なことです。
• 人間関係がつらく、無理に笑顔で配る余裕がない
  ハラスメントや強いストレスが理由で退職する場合、
  心身をこれ以上すり減らしてまで餞別を用意する必要はありません。
  このようなケースでは、自分を守ることを優先してよいと考える人も多いです。

このような状況に当てはまるなら、
退職のとき餞別を何も渡さない選択は「おかしい」とは限らないと言えます。

退職のとき餞別を「渡した方がよい」かもしれないケース

一方で、次のようなケースでは、何かしら形にして感謝を伝えた方が、自分も安心しやすいかもしれません。

• これまで退職した人がほぼ全員、お菓子や菓子折りを配っていた
  明らかに「そういう職場の雰囲気」がある場合、
  何も渡さないと「あれ？珍しいね」と感じられる可能性があります。
  もちろん、それでも「渡さない」という選択はできますが、
  周囲とのギャップがどれくらい生まれそうかは一度考えておくと安心です。
• 小さなチームで、日常的にお世話になった人が多い
  少人数の部署やプロジェクトで、いつも支えてもらっていた場合、
  ささやかでも何か渡すと、自分自身がスッキリしやすいです。
• 特に感謝を伝えたい上司・先輩・同僚がいる
  仕事を教えてくれた上司や、一緒に踏ん張ってきた同僚など、
  「この人にはどうしてもお礼を言いたい」と思う相手がいるなら、
  個別に小さな贈り物をするのも一つの方法です。
• 今後も同じ業界で仕事を続ける予定があり、つながりを大切にしたい
  同じ業界でまた会う可能性が高い場合、
  お礼の品や一言メッセージを添えておくと、今後も連絡を取りやすくなります。

「必ず渡さないといけない」という決まりはありませんが、
「渡した方が自分の気持ちがラクになりそうか」という視点も大切です。

餞別を渡さないときに印象を悪くしないための工夫

退職のとき餞別を何も渡さない場合、
一番避けたいのは、「何も言わずにスッといなくなる」ことです。
物はなくても、言葉で感謝を伝えるだけで印象は大きく変わります。

ここでは、餞別を渡さないときにできる、印象ケアのポイントをまとめます。

• 退職の挨拶は、短くてもきちんと伝える
  口頭や朝礼・終礼などで挨拶をする機会があるなら、
  「お世話になりました」「学ばせていただきました」など、
  シンプルな言葉で構わないので、きちんとお礼を伝えましょう。
• お世話になった人には個別に一言添える
  直属の上司や、仕事をサポートしてくれた人には、
  廊下ですれ違ったときなどに一言でも構いません。
  「今までありがとうございました」と伝えるだけでも、印象はかなり変わります。
• メールやチャットで退職の挨拶を送る
  テレワークやシフト制などで全員に会えない場合は、
  社内メールやチャットツールで挨拶文を送る方法もあります。
  長文でなくてもよいので、
  「在籍中にお世話になりました」「今後のご活躍をお祈りしています」
  といった内容を、落ち着いて書いてみましょう。

このように、「物でなく、言葉で感謝を伝える」だけでも、
「退職のとき餞別を何も渡さない」ことによる不安はかなり減らせます。

餞別の声がかかったときに、参加しない選択をする場合

ときどき、
「部署でお金を集めて餞別を渡します。いくら出しますか？」
と声がかかることもあります。

参加しないと決めた場合は、なるべく角が立たないように、
次のような言い方も検討できます。

• 「今回は気持ちだけで失礼します」
• 「今ちょっと家計が厳しくて…申し訳ないのですが、私はお気持ちだけで」

相手との距離感や、職場の雰囲気にもよるので、
どうしても言いづらいときは無理をしないことも大切です。
「確実にこれなら大丈夫」という正解はないので、
自分の心が少しでもラクになる言葉を選んでみてください。

餞別を渡すと決めた場合の「目安の金額」と「選びやすい品物」

ここからは、「やっぱり何かしら渡しておきたい」と感じた人向けに、
目安の金額や品物の例を整理しておきます。
（あくまで目安なので、実際には自分の無理のない範囲で考えてください。）

金額の目安（個人で渡す場合の一例）

相手との関係	目安の金額帯	コメント
同じ部署の同僚・後輩	〜1,000円前後	個包装のお菓子など、軽めのものが選ばれやすいです。
特にお世話になった同僚・先輩	1,000〜3,000円程度	ちょっとしたギフトや、好みに合いそうな品物など。
直属の上司・指導してくれた方	3,000円前後を目安に考える人もいる	無理のない範囲で選ぶのがおすすめです。

あくまで目安であり、これより少ないから失礼、多いから正解ということではありません。
自分の負担にならない範囲で、気持ちよく渡せる金額にすることが大切です。

退職時の餞別によく選ばれる品物の例

• 個包装のお菓子・焼き菓子
  人数が多い職場でも分けやすく、日持ちするものが選ばれやすいです。
• コーヒー・紅茶・お茶の詰め合わせ
  オフィスで飲みやすいドリップコーヒーやティーバッグなど。
• 小さなギフト券
  書店やコーヒーショップなどで使える少額のカードなども選択肢に入ります。
  ※具体的な商品や価格の表示は、広告やサービスの規約に沿って扱うことが大切です。

逆に、ハンカチ・くし・靴・スリッパ・刃物などは、
縁起の面で控えることをすすめる意見も多く見られます。
絶対に避けなければならないとまでは言い切れませんが、
気になる場合は、無難なお菓子などを選ぶと安心です。

退職理由・立場別に考える餞別のスタンス

「退職 餞別 何も渡さないかどうか」は、
退職の理由や立場によっても考え方が変わります。

• 自己都合退職（転職・キャリアアップなど）の場合
  新しい職場で働くための前向きな退職であれば、
  「これまでありがとうございました」という意味で、
  ささやかな餞別を渡す人も多いです。
  とはいえ、義務ではないので、
  心身や家計に余裕がないときは無理をしない選択もあります。
• 結婚・出産などのライフイベントによる退職
  お祝いムードになりやすい一方で、引っ越しや出産準備などで出費が重なる時期です。
  小さめのお菓子だけにしたり、部署内だけに配ったりと、
  負担にならない形を選ぶ人もいます。
• パート・アルバイト・短期契約の場合
  在籍期間が短い場合は、何も渡さない人もいれば、
  お世話になった人にだけ個別に渡す人もいます。
  職場の雰囲気や、自分の感謝の気持ちの強さで決めてOKです。
• 人間関係や環境がつらくて退職する場合
  ハラスメントや強いストレスが理由で辞める場合、
  心を守ることが最優先です。
  このような状況では、餞別は「渡さなくてもよいもの」として考えた方が、
  自分のためになる場合もあります。
  無理をしてまで笑顔を作る必要はありません。

餞別以外で感謝を伝える方法｜「何も渡さない」でもできる心づかい

「退職 餞別 何も渡さない」という選択をしても、
感謝の気持ちまでゼロにする必要はありません。
物以外の形で、気持ちを届ける方法もたくさんあります。

• 退職挨拶メール（社内向け）を書く
  在籍中にお世話になったことへのお礼や、
  今後の連絡先（必要であれば）を簡潔にまとめて送ります。
• 個別のメッセージカードやメモを書く
  特に感謝している人に、短い手書きメッセージを渡すと、
  相手の心に残りやすくなります。
• SNSや連絡先交換でつながりを保つ
  今後も関係を続けたい相手とは、
  SNSアカウントや個人メールアドレスを共有しておくのも一つの方法です。

物を渡すかどうかよりも、
「この人たちと、どんなふうにお別れしたいか」を考えることが、
自分にとって納得感のある退職につながります。

まとめ｜退職のとき餞別を何も渡さないかどうかは「自分の気持ち」と「職場の雰囲気」で決めてOK

最後に、この記事のポイントを整理します。

• 退職のとき餞別を何も渡さないのは、状況によってはマナー違反とは限らない。
• 判断の軸になるのは、
  • 職場の慣習（これまでの退職者はどうしていたか）
  • 相手との関係（特にお世話になった人がいるか）
  • 自分の気持ちと負担（経済的・精神的な余裕）
• 何も渡さない場合でも、挨拶や言葉で感謝を伝えるだけで印象は大きく変わる。
• 餞別を渡すと決めた場合は、無理のない金額で、分けやすく日持ちするお菓子などが選ばれやすい。
• 人間関係がつらい場合や、経済的に厳しい場合は、「渡さない」という選択も自分を守る一つの方法。

退職のときの餞別に「絶対の正解」はありません。
自分が納得できるかどうか、心が少しでも軽くなる選び方かどうかを大事にして、
「退職 餞別 何も渡さないかどうか」を決めてみてください。

なお、ここでお伝えした内容は、あくまで一般的な考え方や多く見られる例をまとめたものです。
実際の職場のルールや雰囲気、就業規則などによって状況が異なる場合があります。
最終的な行動は、ご自身の判断で決めていただくようお願いいたします。