パート退職でお菓子を渡さないのはアリ？関係性別に判断の目安と注意点をチェック

「パート退職でお菓子を渡さないのはマナー違反？」「みんなはどうしているの？」
そんなモヤモヤを抱えたまま、最終出勤日が近づいている方も多いと思います。

最近は、退職時のお礼にお菓子を用意する人もいれば、あえて用意しない人もいて、やり方は本当にさまざまです。
特にパートやアルバイトの場合は、勤務期間やシフトの入り方、人間関係などもバラバラなので、「正解が一つではない」のが実情です。

この記事では、「パート退職でお菓子を渡さないのはアリかどうか」を中心に、
職場での関係性ごとの判断の目安や、渡さないと決めたときのマナー・挨拶の仕方まで、やさしく整理してお伝えします。

パート退職でお菓子を渡さないのはアリ？まずは結論から

先に結論からお伝えすると、パート退職でお菓子を渡さないことは、一般的にはマナー違反とはみなされないと考えられています。

企業向けの情報サイトや求人サイトなどでも、退職時のお菓子や菓子折りは、
「法的な決まりではなく、あくまで感謝の気持ちを形にしたもの」「必須ではない」といった説明が多く見られます。
つまり、「渡さない＝失礼」「渡さない＝非常識」と決めつけられるものではありません。

ただし、次のような点には注意しておきたいところです。

• 職場によっては「退職時はお菓子を配る」が半分習慣のようになっている
• 上司や一部の人が「お菓子を渡すのが当たり前」と考えている場合もある
• 人数が多い職場では、そもそもお菓子を配る文化がないこともある

このように、マナーそのものよりも「その職場の雰囲気」や「自分と周りの距離感」が大きく影響します。
そのため、この記事では単に「必要・不要」と決めつけるのではなく、関係性別にどう考えるかを中心に見ていきます。

パート退職でお菓子を渡さないか迷う人の「よくある悩み」

パート退職でお菓子を渡さないかどうか迷う背景には、いくつか共通した不安があります。

• 渡さないと「ケチ」「非常識」と思われないか不安
• 職場の人数が多くて、全員分を用意すると出費が大きくなる
• 働いた期間が短くて、そこまで大げさにしたくない
• 人間関係が複雑で、正直あまり気が進まない
• 他の人が辞めたとき、どうしていたのか分からない

どれも「周りにどう思われるか」「自分の気持ちとのバランス」を気にしている悩みです。
お菓子を渡すかどうかは義務ではないので、自分の気持ち・状況・職場の雰囲気を合わせて考えていくのが現実的です。

そこで次からは、関係性別に、お菓子を渡さない判断の目安を整理していきます。

関係性別｜パート退職でお菓子を渡さない判断の目安

①勤務期間が短い・接点が少ない場合

たとえば、

• 数か月〜半年ほどの短期パート
• 試用期間のみで退職するケース
• ほとんど同じメンバーとシフトに入らなかった

このような場合は、お菓子を渡さない選択もごく自然です。
短い期間でもお世話になった気持ちはあると思いますが、
「お菓子は用意せず、挨拶だけをしっかりする」という形でも、十分に感謝は伝えられます。

特に大きな職場の場合、「いつの間にか入って、いつの間にか辞めた人」という印象になりやすく、
お菓子の有無よりも、最後にきちんと顔を合わせて挨拶できるかどうかの方が大切になることが多いです。

②同じシフトでお世話になったパート仲間・同僚

同じ時間帯にシフトが重なり、日々助け合ってきたパート仲間に対しては、
「何かしらお礼をしたい」「せめて失礼にならないようにしたい」と思う方も多いはずです。

ただ、ここでも「お菓子を渡さない＝失礼」ではありません。
次のような考え方もできます。

• 全員へのお菓子は用意せず、「今までありがとうございました」と一人ひとりに口頭で伝える
• 特にお世話になった少人数にだけ、ささやかなプチギフトやメッセージを渡す
• シフト前や休憩時間に、短くても気持ちのこもった挨拶を優先する

人数が多い職場だと、全員分のお菓子を用意するとなるとかなりの金額になります。
家計を圧迫してまで無理をする必要はありません。
パート退職の場面では、言葉と態度で感謝を伝えることに重きを置いてもよいでしょう。

③店長・社員・上司など指示を受けていた人

店長や社員、リーダーなど、直接指示を受けてきた立場の人に対しては、
お菓子の有無よりも、退職の報告とお礼をきちんと伝えることが大切です。

• 最終出勤日より前に、できれば直接「退職のご挨拶」をする
• 最終日にも改めて「お世話になりました」と一言添える
• 時間が取れなかった場合は、短いメモやメッセージを残すのも一案

お菓子を渡さない場合でも、言葉でしっかり感謝を伝えていれば、悪い印象になることは少ないと考えられます。
今後もお店を利用したり、どこかで顔を合わせる可能性がある場合は、丁寧な挨拶を意識しておくと安心です。

④他部署やほとんど関わりのなかった人たち

大きな店舗や複数フロアの職場では、名前も顔もあまり一致しない人も多いですよね。
こうした人たちにまで無理にお菓子を配ろうとすると、費用も手間も膨らんでしまいます。

このような場合は、

• お菓子は用意せず、可能であれば全体連絡の場で一言挨拶をする
• 直接かかわったメンバーにだけ、きちんとお礼を伝える

といった形が自然です。
「関わりの深さ」に合わせて、「どこまで何をするか」を決めてよいと考えると、少し気持ちが楽になります。

⑤派遣社員・別会社スタッフ・短期バイトとの関係

同じ職場にいても、

• 派遣会社に所属しているスタッフ
• 協力会社のスタッフ
• ごく短期のアルバイト

など、所属が異なる人もいます。
この場合も、基本的には「一緒に働いた期間や関わりの深さ」を基準に考えて問題ありません。

多くの場合、お菓子を渡さず挨拶だけでも十分です。
特にお世話になった人がいれば、個別に「ありがとうございました」と伝えるだけでも、印象は大きく変わります。

お菓子を渡さないと決めたときのマナーと注意点

「パート退職でお菓子を渡さない」と決めた場合でも、
いくつか意識しておくと、より円満に職場を離れやすくなります。

職場の慣習をさりげなく確認する

まずは、可能であれば同僚などに

• 「前に辞めた人って、お菓子とか配ってた？」

のように、軽く聞いてみるのも一つの方法です。
過去の退職者がほとんど何もしていない職場なら、お菓子を渡さない選択はごく普通と考えられます。

一方で、いつも皆が菓子折りを持ってくるような職場では、
「渡さない」と決めていても、丁寧な挨拶をより意識して行うなど、別の部分でフォローできると安心です。

言い訳をしない・ネガティブな理由を口にしない

お菓子を渡さない理由を、必要以上に説明する必要はありません。
特に、

• 「お金がなくて用意できませんでした」
• 「正直あんまりいい職場じゃなかったので…」

といった表現は、場の空気を重くしてしまう可能性があります。
「今までありがとうございました」という感謝だけを、シンプルに伝える方が穏やかです。

お菓子より大切なのは「感謝の伝え方」

多くのマナー解説でも、退職時のお菓子は必須ではない一方で、
「感謝の気持ちをどう伝えるか」が大切とされています。

たとえば、

• 最終日に一言でもいいので、顔を見てお礼を言う
• シフトが合わない人には、メモやメッセージを残す
• グループLINEなどがある場合は、最後に一言メッセージを送る

といった方法でも、気持ちは十分に伝わります。
お菓子を渡すかどうかより、「どう別れの挨拶をするか」が印象を決めると言ってもよさそうです。

お菓子を渡さない方が自然なケース・無理しなくていいケース

ここでは、実際に「お菓子を渡さない判断」がしやすい場面を整理してみます。

勤務期間が数か月・試用期間のみだった場合

数か月〜半年程度の短期勤務や、試用期間のみで退職する場合、
お菓子を渡すかどうかはかなり人によって分かれます。

「短期でも自分は渡したい」という人もいますが、
「挨拶だけにする」という人も多く、どちらも珍しくありません。

人数がとても多い職場の場合

大型店舗・工場・コールセンターなど、在籍人数が多い職場では、
一人ひとりにお菓子を配るのは現実的ではないこともあります。

このような場合は、

• お菓子は用意せず、直接関わった人にだけお礼を伝える
• 共有スペースにメモを貼り、退職の挨拶を簡単に書いておく

といった形で十分な職場もあります。

職場にそもそも「お菓子を配る文化」がない場合

中には、そもそも退職時にお菓子を配る人がほとんどいない職場もあります。
その場合、無理に高価なお菓子を持っていくと、かえって相手に気を遣わせてしまうこともあります。

周囲の人の話を聞いてみて、「そういう習慣がなさそう」であれば、
お菓子を渡さない選択はごく自然といえるでしょう。

家庭の事情・体調面などで余裕がない場合

退職の背景には、家庭の事情・体調・介護・学業など、さまざまな事情があります。
そうした状況で無理にお菓子を用意すると、かえって自分を追い込んでしまうこともあります。

自分や家族の生活・健康を優先することも、とても大切な選択です。
そのうえで、できる範囲の挨拶をすれば十分と考えてよいでしょう。

「少しは何かしたい」と思ったときの代わりのアイデア

「パート退職でお菓子を渡さない」と決めつつも、
「それでも、何か小さな形で感謝を伝えたい」と感じる人も多いと思います。

そんなときに検討しやすい選択肢をまとめました。

方法	特徴	負担の目安
お菓子なし＋挨拶を丁寧にする	費用ゼロ。言葉と態度で感謝を伝える。	金銭的負担なし
仲の良い人にだけプチギフト	少人数にだけ小さなお礼を渡す。	人数を絞れば少なめ
共有スペースにお菓子を置いておく	個別配布が難しい職場向け。	人数によって変わる
メッセージカードや手書きメモ	物より「言葉」で感謝を伝える方法。	金銭的負担はごく少なめ

お菓子を用意する場合も、
通販サイトやスーパー・専門店などで、個包装で日持ちしやすいお菓子を選ぶと配りやすいです。
ただし、具体的な商品名や価格は日々変わるため、購入時点で必ず最新の情報を確認してください。

パート退職でお菓子を渡さないときの挨拶例

ここからは、お菓子を渡さない前提での挨拶の文例をいくつかご紹介します。
そのまま使っても、少しアレンジしても大丈夫です。

口頭での一言挨拶の例

シンプルに、短く、明るく伝えるのがポイントです。

• 「〇〇さん、今まで本当にお世話になりました。今日で最後ですが、またどこかでお会いできたらうれしいです。」
• 「短い間でしたが、色々教えていただきありがとうございました。こちらで学んだことを次の場所でも生かしたいと思います。」
• 「シフトのたびに助けていただいてありがとうございました。お体に気をつけて、これからも頑張ってくださいね。」

時間が取れないときのメモ・メッセージ例

なかなか全員に直接会えない場合は、小さなメモでも十分です。

• 「本日で退職することになりました。短い間でしたが、皆さんに優しくしていただき、とても心強かったです。ありがとうございました。」
• 「直接ご挨拶できない方も多いので、メモで失礼します。本当にお世話になりました。皆さんのご活躍をお祈りしています。」

グループLINEやチャットでの挨拶例

職場のグループチャットがある場合は、そこに一言添えておくのも一つの方法です。

• 「本日でパートを退職することになりました。皆さんと一緒に働けて、とても勉強になりました。今まで本当にありがとうございました。」
• 「急なお知らせで失礼します。本日が最終出勤日でした。直接ご挨拶できなかった方も多いので、こちらでお礼をお伝えさせてください。お世話になりました。」

どの挨拶でも、「お菓子を用意できずすみません」など、あえて触れなくても大丈夫です。
あくまで、「今までありがとうございました」という気持ちを中心にして伝えることが、印象をよくするポイントです。

よくある疑問Q&A｜「渡さない」と決めたあとに気になりやすいこと

Q1. 後から「お菓子配らなかったね」と言われたら？

冗談まじりに言われることもあるかもしれませんが、
深刻に受け止めすぎる必要はありません。

たとえば、

• 「そうなんです、今回は挨拶だけにさせていただきました。でも、本当にお世話になりました。」

のように、感謝をもう一度伝えるきっかけと捉えてもよいでしょう。

Q2. 退職後もそのお店を利用したいけれど、気まずくならない？

最終日にきちんと挨拶をしていれば、お菓子の有無だけで印象が決まることはあまりありません。
久しぶりに来店したときは、
「その節はお世話になりました」と一言添えるだけでも、雰囲気はぐっと柔らかくなります。

Q3. パートだけど、正社員と同じようにしなければいけない？

一般的には、雇用形態によって「必ずこうしなければならない」という決まりはありません。
パート退職では、自分の収入・生活とのバランスを考えることも大切です。
周囲に合わせることも一つの選択ですが、自分が無理なくできる範囲を優先して問題ないと考えられます。

Q4. 次に別の職場を辞めるときはどう考えればいい？

今回の経験を通して、

• 「お菓子がなくても、挨拶をしっかりすれば大丈夫だった」
• 「少しだけプチギフトを渡したら、自分も気持ちよく辞められた」

など、自分なりにしっくり来たやり方があれば、
次の職場でもその経験を参考にできます。

大切なのは、その都度、職場の雰囲気や自分の気持ちに合わせて選べるようにしておくことです。

まとめ｜パート退職でお菓子を渡さないかどうかは「関係性」と「自分の気持ち」で決めてOK

この記事では、パート退職でお菓子を渡さないのはアリかどうかについて、
関係性別の判断の目安や、マナーの考え方をお伝えしました。

ポイントをあらためて整理すると、次のようになります。

• お菓子を渡すかどうかは義務ではなく、どちらでもよい
• 職場の慣習や人間関係によって「ちょうどいい形」は変わる
• お菓子よりも、感謝をどう伝えるかが大切
• 無理な出費や、心身に負担がかかるようなやり方は避けてよい
• 挨拶の一言だけでも、気持ちは十分に伝えられる

パート退職でお菓子を渡さないかどうかに「絶対の正解」はありません。
この記事の内容も、あくまで一つの考え方・判断材料の例です。

最終的には、ご自身の気持ち・家庭や生活の状況・職場の雰囲気をふまえて、
「自分が納得できる形」で選んでいただくことをおすすめします。
そのうえで、感謝の言葉をしっかり伝えることができれば、
お菓子を渡す場合でも渡さない場合でも、気持ちよく新しい一歩を踏み出しやすくなるはずです。

本記事は、退職時の一つの考え方をまとめたものであり、すべてのケースに当てはまるとは限りません。
具体的な行動を決める際は、職場のルールや周囲の状況、ご自身の判断を大切にしてください。